三國時期是怎麼選拔人才的?他們用的什麼方式

站內查詢

請輸入關鍵詞:

三國趣話

三國時期是怎麼選拔人才的?他們用的什麼方式

還不知道三國時期是怎麼選拔人才的讀者,下面三國網小編就為大家帶來詳細介紹,接著往下看吧~

科舉制是從隋朝隋文帝楊堅開始,直到清朝末期結束,前後經歷1300餘年。

中國上古史,無論三皇五帝夏商周,還是春秋戰國諸侯征戰,直至秦朝一統天下,都是氏族家族制度的延續,統治者除了貴族以外就是內爵。而且內爵也是世襲的,比如老子家族歷代周朝就是的史官。

從上古到秦末,這個一個時期。

劉邦是歷史上第一位另起爐灶,創建一個朝代的皇帝。西漢之初的統治者,除了和劉邦一起打天下的功臣外,就是劉邦大舉分封的劉家子弟。

漢武帝施行孝廉制。由州縣推薦品德高尚、行為方正知識淵博的人出來做官。地方官與豪強大族在這種體制下結成聯盟,逐漸壟斷了官員產生的來源,進而形成了對國家政權產生重大影響的力量。

三國時期,曹操短暫的實行抑制地方豪強的唯才是舉的政治政策,任人唯能,不以道德論。

曹丕為了取漢而代之,不得不向豪強讓步,實行了九品中正制。以至於形成了上品無寒門,下品無士族的政治生態。短暫的西晉滅絕後,東晉成了「馬與王,共天下」的局面,豪強大族與皇帝共分天下。直至到了隋唐科舉制度興起,才終結了豪門大族對政治局面的掌控。

這是第二個用人制度時期。

以後就是自隋朝開始歷經一千三百年的科舉取士制度了,直到1905年,清朝廢除結束!

共2頁 上一頁 1 2 下一頁
三國趣話
三國蜀漢
三國曹魏
三國東吳